都兰发挥考核指挥棒作用助力脱贫攻坚

   ·大美讯 近年来,都兰县调整完善目标考核体系,引导各级各部门围绕县委县政府的决策部署,科学和谐发展,激发干部群众发展创新、工作优创、务实基础、落实目标的积极性和主动性,为决战决胜脱贫攻坚助力加油。

   坚持把党建工作与精准扶贫同部署、同推进、同落实、同考核,牢固树立以党建助扶贫,以扶贫验党建的工作导向,将乡镇党委书记、第一书记、村党组织书记抓精准扶贫列为党建工作考核的重要内容,不断完善县级领导联企包村、乡镇干部下村、第一书记驻村帮扶等工作机制,发挥党建工作在脱贫攻坚中的重要作用,梳理上年度考核述职中存在的问题,形成问题清单、整改清单、责任清单,对问题回炉整改。

   将精准扶贫、扶贫资金使用、致富项目实施、稳定脱贫人口数量作为全县目标考核内容,加大考核指标和权重。同时,与省州扶贫开发局联合开展扶贫开发专项考核,将专项考核结果按一定比例的权重计入县级年度考核体系,督促各单位各部门加大扶贫攻坚力度。在此基础上,对“两不愁,三保障”提升、基础设施建设、产业就业扶贫等内容补充完善,有针对性地调整考核指标,强化各级责任,发挥考核指挥棒的作用,强力助推脱贫攻坚取得成效。

   立足县域经济发展形势以及贫困户的实际困难,对不同发展水平的乡镇和承担不同工作的部门实行分类考核,对承担脱贫攻坚重大任务的乡镇部门设置个性化、特色化考核指标,实行动态考核。按照“半年考核和年度考核”结合的方式,组织专门力量对各部门结对帮扶工作情况全面考核。同时,围绕年度目标考核责任书对脱贫攻坚重点工作、重点项目建设实施跟踪考核,对设置考核指标和考核项目量化,提出具体刚性要求,对重点任务落实情况及时反馈汇报,有力推动目标考核成为脱贫攻坚工作的重要抓手。

上一篇:化隆贫困残疾人康复服务率100%
下一篇:【决胜全面小康 决战脱贫攻坚】《柴达木枸杞》

欢迎扫描关注我们的微信公众平台!

欢迎扫描关注我们的微信公众平台!